SERİ : 2020/04/32 TARİH : 27/04/2020
KONU : KÇÖ VE Fesih Yasağının İhlali Sayılacak İşten Çıkış Kodları
Kısa Çalışma Ödeneği Uygulaması İptali ve Fesih Yasağı İhlali Sayılacak İşten Çıkış Nedenleri
Bilindiği üzere 25.03.2020 tarihli ve 7226 sayılı Kanun ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Geçici 23 inci maddesinin 2 nci fıkrası uyarınca; 26.03.2020 tarihi itibari ile kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerektiği,
4857 sayılı İş Kanununun Geçici 10 uncu maddesi uyarınca 17.04.2020 tarihi itibari ile 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemeyeceği,
Hükme bağlanmıştır.
Bu çerçevede Türkiye İş Kurumunun, İl Müdürlüklerine gönderdiği iç yazışmada, aşağıda belirtilen işten çıkış kodlarının KÇÖ ve Fesih Yasağının ihlali olarak değerlendirilmesi gerektiği bildirilmiştir.
|
Kullanılamayacak İşten Çıkış Kodları |
Çıkış Kodlarının Hangi Tarih İtibari ile Kullanılmaması Gerektiği |
Yaptırım |
||
|
v 01- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi v 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi v 15-Toplu işçi Çıkarma v 22-Diğer nedenler v 27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih v 28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
KÇÖ |
NÜD |
KÇÖ |
NÜD |
|
26.03.2020 |
17.04.2020 |
KÇÖ İptali |
Her işçi ve her ay için 1 asgari ücret tutarında idari para cezası |
|
Bilgilerinize sunulur.
|
Bülent KONCA |
İsmail OTLUBEL |
Mehmet DEMİR |
|
Yeminli Mali Müşavir |
SGK E. Başmüfettişi |
Yeminli Mali Müşavir |
