- İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatı çerçevesinde bilgilendirmeler yapılması, mevzuatın yanlış yorumlanmasından kaynaklanacak muhtemel idari yaptırımlar gerçekleşmeden düzeltici tedbirler önerilmesi,
- Değişen mevzuata ilişkin sirküler hazırlayarak güncel bilgilendirmelerde bulunulması,